Optimiser la rémunération du dirigeant : salaire, dividendes ou mixte ?

La rémunération du dirigeant influence à la fois l’imposition, la trésorerie et la couverture sociale. Trouver l’équilibre entre salaire et dividendes est un levier majeur d’optimisation.

1. Le salaire : sécurité et cotisations
Le salaire procure une protection sociale complète, notamment en retraite et en prévoyance, mais alourdit les charges sociales. Il est adapté aux dirigeants souhaitant une couverture solide.

2. Les dividendes : fiscalité allégée mais protection limitée
Distribuer des dividendes peut réduire la charge fiscale globale, mais ne génère pas de droits sociaux. Cette option convient aux structures disposant de bénéfices stables et bien gérés.

3. Le mixte : flexibilité et équilibre
Alterner salaire et dividendes permet de piloter la fiscalité annuelle et la trésorerie de l’entreprise. Ce modèle demande un suivi régulier et une planification rigoureuse.

4. L’importance du statut du dirigeant
Le statut social (assimilé salarié en SAS/SASU ou TNS en SARL/EURL) modifie fortement le coût et les droits associés. Un audit comptable précis détermine la répartition optimale.

Conclusion
Optimiser sa rémunération, c’est arbitrer entre fiscalité et protection. L’expert-comptable calcule la combinaison la plus efficiente selon votre structure, vos revenus et vos objectifs patrimoniaux.